【倉敷発】「楽しい」から未来へ！りんぐすが教える、自分らしい働き方と一般就労へのステップ
Contents
1. 倉敷発「教育型B型事業所」が拓く未来
りんぐすは、障がいを持つ方々が「自分らしく社会とつながりながら働く」ことを応援している、一歩進んだ事業所です 。従来のB型事業所は、軽作業を提供することが中心でした。しかし、りんぐすは将来的に一般の会社で働きたい（一般就労移行）という目標をしっかりと見据え、「教育型B型事業所」という独自のサポート方法を取り入れています 。
今、岡山県内でも、就労支援サービスを利用したいという方が増えています 。ただ「作業をする場所」ではなく、「成長できる場所」「未来につながる場所」が求められているのです。りんぐすの支援モデルは、まさにこの願いに応えるものです。
このブログでは、りんぐすがどのように「教育」と「モノづくり」と「楽しさ」を組み合わせ、利用する方一人ひとりの可能性を広げ、一般就労移行という目標達成に向けてサポートしているのかを、分かりやすくご紹介します。
2. 就労継続支援B型って？ 自分のペースで働ける安心の仕組み
2.1. 就労継続支援B型事業所とは？
就労継続支援B型とは、病気や障がいなどの理由で、すぐに一般の会社で働くことが難しい方や、自分の体調に合わせて無理なく働きたい方のために、仕事の場所と社会と関わる機会を提供する福祉サービスです 。
この制度の最大の特徴は、就労継続支援A型とは違い、事業所と利用者さんの間に雇用契約を結ばない点です 。収入は「給料」ではなく、仕事の成果に応じた「工賃」を受け取ります 。
この「雇用契約を結ばない」という仕組みが、利用者さんの安心につながります。
- 体調を優先できる: 雇用契約がないため、体調が優れない時は無理をせず休むなど、体調面や精神面を最優先することができます 。
- 柔軟な働き方: 「週に1回だけ」「午前中だけ」など、自分の体力やペースに合わせて、無理なく仕事を続けることができます 。
この「自分のペースで働ける」という柔軟性こそが、生活リズムを安定させ、働くための土台づくり（基礎体力の向上など）を支える、とても大切なポイントなのです 。
就労継続支援A型とB型の主な違い
| 項目 | 就労継続支援A型 | 就労継続支援B型（りんぐす） |
|---|---|---|
| 雇用契約 | あり（最低賃金以上が保証） | なし（非雇用契約） |
| 収入 | 給与（最低賃金が保証される） | 工賃（作業量や成果に応じる） |
| 働き方 | 比較的決まった時間での勤務が求められる | 柔軟性が高く、体調に合わせた利用が可能 |
| 目的 | 一般就労への準備・継続 | 生活リズムの安定、社会参加、一般就労への準備 |
2.2. B型は「教育型」を支える土台
りんぐすが掲げる「教育型」のサポートが成功するのは、就労継続支援B型の持つ「柔軟性」のおかげです。
体調の波がある中で、雇用契約というプレッシャーがあると、利用者さんは焦りや不安を感じやすくなります。しかし、りんぐすのようなB型事業所では、体調を優先し、安心して通い続けられる環境があります 。この安心感があるからこそ、コミュニケーション力や専門スキルなど、より高度な「教育」に集中し、将来的な成長にじっくりと取り組むことができるのです。
3. りんぐすの特別なサポート：「教育型B型」の仕組み
りんぐすの最大の特徴は、単なる「作業所」ではなく「人を育てる」ことを大切にする教育型B型事業所であることです 。これは、一般就労移行を成功させるには、作業スキルだけでなく、「社会で必要な力」や「自分を理解する力」が不可欠だと考えているからです。
3.1. 「教育型」の具体的なプログラム
りんぐすでは、独自の教育プログラムを取り入れています。
- 逆算型の学習プラン: 一人ひとりの「将来、こうなりたい」という目標に合わせて、そこから逆算して「今、何を学ぶべきか」を決める、オーダーメイドの学習プランを提供しています 。
- 「楽しみながら学ぶ」研修: 毎日の話し合いに加え、楽しみながら学ぶ」体験型の研修を実施しています 。この研修を通じて、コミュニケーション能力を高めたり、自分自身を理解し、前向きに受け入れられるように支援しています 。
3.2. ソーシャルスキルトレーニング（SST）で社会性を磨く
教育型B型事業所では、人との関わり方を学ぶことを重視しています。りんぐすでは、ワークショップや日常の対話、グループ活動を通して、仲間との交流を深め、協力する力や思いやりを学んでいます 。
その中心となるのが、SST（ソーシャルスキルトレーニング）です 。これは、社会生活の中で他の人と関わる際に必要となるスキル（指示の理解、気持ちのコントロール、相手の気持ちの理解など）を、ロールプレイング（役割を演じること）やゲーム、話し合いなどを通じて、実際に体験しながら学ぶ方法です 。
このトレーニングで重要なのは、「楽しい」と感じながら取り組むことです 。りんぐすが「楽しいから続けられる」をモットーにしているのは、楽しみながら学ぶことが、スキルをしっかりと身につけるための近道だからです。
3.3. スタッフも成長する「シャンパンタワー理論」
質の高い支援を続けるために、りんぐすはスタッフの働きやすさにも力を入れています。これを「シャンパンタワー理論」として実践しています 。
スタッフ自身が仕事に満足し、成長できる環境があってこそ、その良いエネルギーが利用者さんへの質の高いサポートとして溢れ出す、という考え方です 。スタッフが笑顔で生き生きと働く環境は、利用者さんが長期的に一般就労移行を目指す上での、大きな安心感と信頼につながります。
4. 畳製造業との連携：モノづくりが育む「誇り」
りんぐすが他のB型事業所と大きく違う点は、グループ会社であるサンク・ラスタ株式会社の畳表製造工場と深く連携していることです 。
この連携は、単なる内職作業ではありません。「製造業」という実社会の現場と「教育」を組み合わせることで、一般就労移行に強いサポート体制を実現しています 。
4.1. 連携のメリット：リアルな現場体験と就職への道
- 外部就労の経験: 実際の工場に行き、現場作業に参加する外部就労を経験できます 。施設の中だけでは学べない、企業で働くための意識や、仕事のリズムを肌で感じて身につけることができます 。
- 「今の現場が、未来の就職先」: グループ会社の部長が開設に関わっているため 、ここで身につけた技術や仕事への慣れが、将来的にグループ会社や関連企業への一般就労移行へスムーズにつながる可能性が高いのが大きな強みです 。
4.2. 畳の仕事が持つ「大きなやりがい」
畳表製造の仕事の成果は、社会にとってとても意味があります。畳は奈良時代から続く日本の大切な文化であり、日本人の暮らしを支えてきました 。
- 社会貢献の実感: 利用者さんが作った製品が、国内外の住宅や施設に使われ、社会に役立っていることを実感できます 。
利用者さんから「自分が関わった畳がどこかで使われていると思うと嬉しい」という声が聞かれるように 、これは単なる作業ではなく、日本の文化と人々の健康を支えているという「誇り」と「自信」につながっています。この自信こそが、一般就労移行を成功させるための強い力になります。
4.3. 適正に合った多様な作業
畳表の製造工場には、さまざまな作業があります 。
- 裁断
- 目視検品（目で確認する作業）
- 梱包作業
- 出荷補助
これらの作業工程が豊富にあるため、利用者さん一人ひとりの得意なこと、体調、ペースに合わせて仕事を選ぶことができ、無理なく続けやすい環境が整っています 。いろんな仕事にチャレンジすることで、将来、自分に合った仕事を見つけるための「適性発見」にもつながります。
5. 「楽しい」から生まれる持続可能な成長と一般就労移行へのステップ
5.1. 生活リズムと基礎体力の確立
就労継続支援B型事業所を利用する大きな目的の一つは、規則正しい生活リズムを作ることです 。りんぐすでは、作業が決められた時間に始まり、決められた時間に終わるため、自然と生活リズムが整い、健康的な習慣が身につきます 。
また、作業で体を動かすことは、基礎体力の向上にもつながります 。これらは、将来一般就労移行を目指す上での、最も大切な「働く習慣」の土台となります。
5.2. 継続の鍵：「楽しい」を核としたモチベーション
B型事業所を利用し続ける上で、一番大切なのは「楽しい」と感じることです。りんぐすでは、「楽しみながら、自分らしく社会とつながる」を目標にしています 。
- 作業が楽しい
- 仲間との会話が楽しい
- ワークショップやイベントが楽しい
この「楽しい」という気持ちがあるからこそ、無理なく通所を続けられます。そして、続けられるからこそ、生活が安定し、スキルが向上し、自信がついて一般就労移行へ近づく、という良い成長サイクルが生まれるのです 。
5.3. 一般就労移行へ向けた四つの力
りんぐすは、最終的に一般の会社で働くことを大きな目標として、以下の「四つの力」を重点的に育てています 。
- 働く習慣：安定した生活リズムと基礎体力
- 職業意識：製品に対する責任感や、モノづくりを通じた達成感
- 社会性：人とのコミュニケーション力や協調性（SSTを通じて育成）
- 専門スキル：畳製造に関するリアルな技術
これらの力を自分のペースで身につけることで、多くの利用者さんが着実に一般就労移行へと歩みを進めています。
6. 利用開始までの流れと費用に関する安心情報
就労継続支援B型事業所の利用を検討する際、手続きや費用が気になる方も多いでしょう。ここでは、利用開始までの流れと料金についてご説明します。
利用手続きの流れ（安心のためのステップ）
就労継続支援B型サービスを利用するには、お住まいの市区町村から「障害福祉サービス受給者証」という許可証をもらう必要があります 。りんぐすでは、見学・体験利用を通じて不安を解消しながら、手続きを進めることができます 。
利用開始までの一般的な流れは以下の通りです 。
- 事業所を探す: りんぐすに電話やメールで問い合わせる 。
- 見学・体験利用: 施設の雰囲気や実際の作業を体験してみる（ご家族や支援者と一緒でも大丈夫です） 。
- 市区町村に申請: 役所の障害福祉窓口で「受給者証」の申請をする 。
- 相談と計画: サービス等利用計画案（どのような支援を受けるかの計画）を作成し、提出する 。
- 調査（面談）: 認定調査員による面接があり、心身の状況などが聞き取られます 。
- 受給者証の発行: 申請から発行まで、自治体によって日数は異なります（早い自治体では1週間、遅い自治体では1ヶ月以上かかる場合もある） 。
- 契約・利用開始: 受給者証が発行されたら、りんぐすと契約を結んでサービス利用が始まります 。
7. まとめ：倉敷から羽ばたく「りんぐす」の挑戦
倉敷市の就労継続支援B型事業所りんぐすは、
- **「教育」をプラスした新しいサポート:** コミュニケーション力や人間力を高めるプログラムで、一般就労移行に必要な力を育てる。
- **畳製造業というリアルな仕事:** 日本の文化を支えるモノづくりを通じて、誇りと専門スキルを身につける。
- **「楽しい」から続く成長サイクル:** 自分のペースで無理なく続けられる環境が、安定と成長を支える。
といった、三つの柱で利用者さんをサポートしています。
りんぐすが目指すのは、利用者さん一人ひとりが自立し、地域社会と楽しい形でつながり、将来的に一般就労移行という夢を叶えることです。
私たちはこれからも、あなたの「未来へ羽ばたく一歩」を全力で応援し続けます。まずは、この革新的なB型事業所の「楽しい」雰囲気を、ぜひ一度見学・体験してみてください。